Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

Theo quy định của pháp luật, công dân có hành vi xâm phạm các quan hệ lao động, công vụ nhà nước do pháp luật lao động và pháp luật hành chính bảo vệ là vi phạm kỉ luật.

Hành vi vi phạm kỷ luật là gây mất trật tự trong phòng thi

Nguyên nhân không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra: Do các đặc trưng cá nhân khác nhau

Đối tượng bị xử phạt vi phạm kỷ luật là cán bộ, công chức

Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là: Căn cứ và tính chất và bản chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động; căn cứ vào điều kiện cụ thể xảy ra hành vi, tính chất nghề nghiệp, vị trí công việc mà người lao động đảm nhiệm; căn cứ vào trình độ hiểu biết của người lao động

Nhà trường ra quyết định đình chỉ học của học sinh do vi phạm kỷ luật. Trong trường hợp này nhà trường đã sử dụng hình thức áp dụng pháp luật.

Hành vi vi phạm các quy tắc, quy chế được xác lập trong một tổ chức, cơ quan, đơn vị là vi phạm kỷ luật