Được chị P nhân viên cùng phòng làm việc, cung cấp bằng chứng về việc chị T là

Được chị P nhân viên cùng phòng làm việc, cung cấp bằng chứng về việc chị T là Trưởng phòng tài chính kế toán dùng tiền của cơ quan cho vay nặng lãi theo sự chỉ đạo của ông K Giám đốc sở X, anh N là Chánh văn phòng sở X dọa sẽ công bố chuyện này với mọi người. Biết chuyện, ông K đã kí quyết định điều chuyển anh N sang làm văn thư một bộ phận khác còn chị T cố tình gạt anh N ra khỏi danh sách được nâng lương đúng thời hạn. Tình cờ biết được chị P là người đã cung cấp thông tin cho anh N, đúng lúc chị P vừa hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, ông K đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị P vì cho rằng, trong thời gian nghỉ chế độ, công việc của chị đã được phân công cho người khác. Sau khi kể lại lý do mình bị đuổi việc, anh M chồng chị P đã tới gặp ông K để trao đổi, do thiếu kiềm chế, anh M đã có lời lẽ xúc phạm và đập phá đồ đạc trong phòng nên bị bảo vệ bắt giữ và giao cho công an phường giải quyết. Sau khi xem xét, anh G trưởng công an phường đã xử phạt anh M về hành vi bắt người trái phép và gây mất an ninh trật tự.
Trong các nhận định sau đây, có bao nhiêu nhận định đúng với tình huống trên
a) Chị P có quyền thực hiện khiếu nại và tố cáo
b) Anh N có quyền thực hiện khiếu nại và tố cáo
c) Ông K không vi phạm hợp đồng lao động
d) Chị P và anh N có quyền thực hiện khiếu nại và tố cáo
e) Anh G vi phạm quyền bất khả xâm phạm về thân thể