Đâu không phải là nội dung bình đẳng trong lao động?

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không vi phạm bình đẳng trong lao động khi ưu đãi người lao động có chuyên môn cao.

Một trong những nội dung của bình đẳng trong lao động là mọi công dân đều được tự do lựa chọn việc làm.

Ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn.

Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không vi phạm bình đẳng trong lao động khi thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Nội dung không thể hiện bình đẳng trong lao động: Bình đẳng trong công việc gia đình

Bình đẳng giữa những người sử dụng lao động không thuộc nội dung bình đẳng trong lao động.

Bình đẳng trong lao động không bao gồm nội dung bình đẳng trong tự do lựa chọn hình thức kinh doanh.

Lao động nam và lao động nữ được bình đẳng về quyền trong lao động, đó là: bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm; được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác; bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển .....