Công tác tuyển mộ có ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng nguồn nhân lưc trong tổ chức. Tuyển mộ không chỉ ảnh hưởng đến việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: đánh giá tình hình thực hiện công việc, thu lao lao động, đào tạo và phát triễn nguồn nhân lực, các mối quân hệ lao động...
Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?
Xuất bản: 04/11/2020 - Cập nhật: 20/09/2023 - Tác giả: Điền Chính Quốc
Câu Hỏi:
Đáp án và lời giải
Vì đây là vùng tập trung chủ yếu lao động có chất lương rất thấp.
Tất cả đều đúng
3. Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ.
Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.
Trong điều kiện hiện nay, một số tổ chức vì khó khăn về lao động không thể tuyển mộ được thì có thể cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại.
Vì thông qua hai bản này để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc cẩn phải có để làm việc tại vị trí cần tuyển.
Giai đoạn đầu
Thị trường lao động nông nghiệp
Hợp đồng thâu lại
Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty.