Công tác tuyển mộ có ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng nguồn nhân lưc trong tổ chức. Tuyển mộ không chỉ ảnh hưởng đến việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: đánh giá tình hình thực hiện công việc, thu lao lao động, đào tạo và phát triễn nguồn nhân lực, các mối quân hệ lao động...
Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?
Xuất bản: 04/11/2020 - Cập nhật: 20/09/2023 - Tác giả: Điền Chính Quốc
Câu Hỏi:
Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 5 (Có đáp án)
Đáp án và lời giải
đáp án đúng: B
Câu hỏi liên quan
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:
Vì đây là vùng tập trung chủ yếu lao động có chất lương rất thấp.
Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?
Tất cả đều đúng
Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:
3. Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ.
Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?
Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.
Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":
Trong điều kiện hiện nay, một số tổ chức vì khó khăn về lao động không thể tuyển mộ được thì có thể cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại.
Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?
Vì thông qua hai bản này để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc cẩn phải có để làm việc tại vị trí cần tuyển.
Mô tả công việc là công việc thuộc giai đoạn nào trong các giai đoạn tuyển mộ nhân viên:
Giai đoạn đầu
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?
Thị trường lao động nông nghiệp
Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":
Hợp đồng thâu lại
Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?
Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty.
