Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây,
Xuất bản: 04/11/2020 - Cập nhật: 15/11/2023 - Tác giả: Điền Chính Quốc
Câu Hỏi:
Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 21 (Có đáp án)
Đáp án và lời giải
đáp án đúng: B
Câu hỏi liên quan
Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:
Nâng cao chất lượng - Đổi mới công nghệ, kỹ thuật - Phục vụ khách hàng.
Tuyển chọn là:
Tuyển chọn là quá trình đánh giá ứng viên theo nhiều khía cạnh dựa vào yêu cầu của công việc, nhằm tìm được người phù hợp với yêu cầu đặt ra trong số những người đã thu hút trong quá trình tuyển mộ.
Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:
Cả A, B, C đều đúng
Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:
Kế hoạch tác nghiệp
Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:
Sử dụng nguồn nhân lực
Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.
Là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật, chịu trách nhiệm chính về việc thiết kế chính sách, thủ tục và thực hiện kỷ luật lao động trong tổ chức.
Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là:
Cả A, B, C đều đúng.
Thay đổi nhân lực theo mức cầu là:
Bằng cách thuê thêm hay sa thải công nhân cho thích hợp với mức độ sản xuất từng lúc
Chi phí về nhân lực cho hoạt động giám sát quản lý chiếm tỷ lệ bao nhiêu với giá trị tồn kho:
Chiếm 3 - 5%