Cậu 116: Anh T là giám đốc một doanh nghiệp có vợ là chị Q, mẹ đẻ là bà E; chị

Cậu 116: Anh T là giám đốc một doanh nghiệp có vợ là chị Q, mẹ đẻ là bà E; chị O, anh P là nhân viên. Để thuận tiện cho vợ đi học Sau đại học, anh T đã bí mật rút tiền tiết kiệm của hai vợ chồng mua một căn hộ mới gần nơi vợ học. Trong thời gian chị O xin nghỉ chế độ thai sản, anh T ép buộc anh P phải làm thêm giờ để phụ trách phần công việc của chị O mặc dù anh P không đồng ý. Do phải giải quyết nhiều công việc của gia đình nên anh P thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành nhiệm vụ của mình khiến doanh nghiệp của anh T bị thiệt hại lớn. Bị bà E tỏ thái độ giận dỗi, lạnh nhạt vì không giúp đỡ chồng nên chị Q phải xin bảo lưu kết quả học tập để ở nhà hỗ trợ công việc cùng anh T. Thấy doanh nghiệp của anh T gặp khó khăn, chị O đã đưa con về nhà mẹ đẻ sinh sống và xin vào làm việc ở công ty khác mà không bàn bạc với chồng của chị. Khi giao kết hợp đồng lao động với giám đốc công ty mới, chị O đã cung cấp nhiều thông tin không trung thực. Những ai sau đây không cùng vi phạm nội dung bình đẳng trong lao động và nội dung bình đẳng trong hôn nhân, gia đình?