Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

Hành vi vi phạm kỷ luật là gây mất trật tự trong phòng thi

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ: Thái độ, ý thức của mỗi cá nhân; sai sót của người quản lý trong quá trình xây dựng, thực hiện chính sách nhân sự; phát sinh từ sự không hợp lý trong chính sách của tổ chức

Nguyên nhân không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra: Do các đặc trưng cá nhân khác nhau

Chấp hành đúng chính sách xuất khẩu lao động của nhà nước.

Đối tượng bị xử phạt vi phạm kỷ luật là cán bộ, công chức

Tiền lương là một chế định của ngành luật lao động.

Phòng quản trị nhân sự

Tiêu chuẩn

Hành vi không đúng với luật lao động là Bắt trẻ dưới 15 tuổi vào làm việc
Giải thích:
Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc; cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại, cấm lạm dụng sức lao động của người lao động dưới 18 tuổi. Cấm cưỡng bức, ngược đãi người lao động.