Ngữ văn
Soạn văn 6 Soạn văn 7 Soạn văn 8 Soạn văn 9 Soạn Văn 10 Soạn văn 11 Soạn văn 12
Văn mẫu
Văn mẫu 6 Văn mẫu 7 Văn mẫu 8 Văn mẫu 9 Văn mẫu 10 Văn mẫu 11 Văn mẫu 12
Thi vào 10
Tra điểm Tin tuyển sinh Điểm chuẩn Đề thi thử Đề thi đáp án
Giải đáp Trắc nghiệm
Trang chủTrắc nghiệm Đại họcTrắc nghiệm môn Quản trị- Marketing Đại học

Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 10 (Có đáp án)

Bộ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án đề số 10 gồm có 25 câu trắc nghiệm lý thuyết môn Quản trị nguồn nhân lực giúp bạn ôn tập tốt hơn.

Danh sách câu hỏi Đáp án
Câu 1. Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?
Câu 2. Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?
Câu 3. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?
Câu 4. Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.
Câu 5. Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?
Câu 6. Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?
Câu 7. Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?
Câu 8. Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?
Câu 9. Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?
Câu 10. Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:
Câu 11. Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?
Câu 12. Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?
Câu 13. Bản mô tả công việc thường có nội dung:
Câu 14. Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?
Câu 15. Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?
Câu 16. Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?
Câu 17. Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:
Câu 18. Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?
Câu 19. Định mức lao động là gì?
Câu 20. ............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.
Câu 21. Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:
Câu 22. Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:
Câu 23. Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:
Câu 24. Phân tích công việc nhằm:
Câu 25. Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

đáp án Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 10 (Có đáp án)

CâuĐáp ánCâuĐáp án
Câu 1ACâu 14B
Câu 2BCâu 15D
Câu 3ACâu 16C
Câu 4DCâu 17C
Câu 5DCâu 18D
Câu 6ACâu 19C
Câu 7DCâu 20A
Câu 8BCâu 21D
Câu 9BCâu 22D
Câu 10DCâu 23D
Câu 11ACâu 24D
Câu 12CCâu 25D
Câu 13D

Điền Chính Quốc (Tổng hợp)

Các đề khác

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 27 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 27 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 26 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 26 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 25 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 25 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 24 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 24 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 23 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 23 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 22 (Có đáp án)

Trắc nghiệm Quản trị sản xuất đề số 22 (Có đáp án)

X